Unternehmen: Internationaler Technologieführer in der Messtechnik und Erstausrüster im Maschinen- und Anlagenbau

• Das in Form einer Stiftung organisierte Unternehmen ist seit mehr als 130 Jahren äußerst erfolgreich im Bereich der Fertigungsmesstechnik tätig und treibt mit innovativen NC-Steuerungen und Hochpräzisions-Messgeräten neue Entwicklungen in der automatisierten Fertigung voran
• Weltweit vertreten, meist durch eigene Tochtergesellschaften – dies garantiert hohe Kundennähe und schnelle Handlungsfähigkeit
• Mitarbeiter: 8.600 im Kerngeschäft, davon ca. die Hälfte in der Firmenzentrale in Süddeutschland
• Der Gesamtumsatz der Gruppe liegt bei mehr als EUR 1,3 Mrd.
• Ein überdurchschnittlich hoher Gewinnanteil wird in F&E reinvestiert
• Generell steht weniger das kurzfristige, kennzahlengesteuerte Business im Vordergrund. Wichtiger ist eine fundierte, langfristig angelegte Strategie, bei der langjährige Entwicklungsziele verfolgt werden können
• Die Standortsicherung in Bayern ist vom Stiftungsgründer vorgegeben
• Die Fertigungstiefe ist überdurchschnittlich hoch
• Mit dieser Geschäftspolitik hat sich das Unternehmen eine führende Position am Weltmarkt erarbeitet
• Hoher Qualitätsstandard, zertifiziert durch DIN ISO 9001 sowie DIN ISO 14001.

Kultur und Werte:

• An erster Stelle steht das Ziel, den langfristigen Fortbestand des Unternehmens in finanzieller Unabhängigkeit zu sichern, sowie den Mitarbeitern und ihren Familien Zukunftsperspektiven zu ermöglichen
• Es zählen nachhaltige Entwicklungen und Perspektiven anstelle von kurzfristiger Gewinnmaximierung
• Man arbeitet mit klugen Köpfen aus Forschung und Branche zusammen, um sich stetig weiterzuentwickeln
• Es besteht Offenheit für unkonventionelle Wege und Ideen – nur wer etwas wagt, gewinnt die Zukunft!
• Die Mitarbeiter werden direkt am finanziellen Erfolg des Unternehmens beteiligt
• Ebenso nachhaltig werden soziale und wissenschaftliche Projekte unterstützt
• Die Kultur ist als wertebeständig, gleichzeitig jedoch als dynamisch und innovativ zu bezeichnen
• Die strategische Ausrichtung gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, langfristig einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.

Kernaufgaben:

• Verantwortung für bis zu 10 Fachinformatiker pro Ausbildungsjahr (im Team mit einer Kollegin)
• Fordern und fördern der Azubis auf Basis des ganzheitlichen und innovativen Ausbildungskonzepts des Unternehmens
• Weiter- und Neuentwicklung innovativer Ausbildungsinstrumente und -prozesse, sowie deren Umsetzung im Ausbildungsalltag
• „IT-Ausbildung am Puls der Zeit“ – Monitoring der aktuellen Entwicklungen und Einbeziehung in den Ausbildungsprozess
• Onboarding der neuen Schulabgänger und Schaffen von adäquaten Voraussetzungen für deren erfolgreiche Ausbildung
• Mitwirkung an den Einführungsveranstaltungen sowie ausbildungsbegleitenden Maßnahmen
• Planung und kontinuierliche Abstimmung der praktischen Ausbildung mit den Versetzungsabteilungen
• Lernbegleiter der Azubis und Anlaufstelle bei allen ausbildungsrelevanten Fragen
• Führen von persönlichen Gesprächen mit regelmäßigem Feedback an die Azubis sowie Unterstützung bei Bedarf mit individuellen Fördermaßnahmen
• Ansprechpartner für IHK und Berufsschulen; Mitwirkung an den theoretischen und praktischen Prüfungen
• Repräsentieren des Unternehmens auf Berufsinformationstagen und Ausbildungsmessen.

Qualifikation und Anforderungen:

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker
• Ergänzt durch eine Qualifikation als Techniker – hier bietet das Unternehmen an, falls noch nicht vorhanden, die Weiterbildung zum Techniker zu unterstützen!
• Mehrjährige Berufserfahrung als Ausbilder mit umfassenden und fundierten theoretischen und praktischen Kenntnissen
• Freude daran, junge Menschen auf dem Weg in den Beruf aktiv zu begleiten, zu fördern und zu motivieren
• AdA Schein
• Sicherer Umgang mit den MS-Office Tools
• Sichere Kommunikationsfähigkeit in Deutsch
• Gute Grundlage im Technischen Englisch.

Rahmenpaket / Benefits:

• Abhängig vom beruflichen Hintergrund und der jeweiligen Erfahrung wird ein faires, nachhaltiges Gesamtpaket geboten
• Modern ausgestattete Hightech-Arbeitsplätze
• Hohe Lebensqualität im bayerischen Voralpenland
• Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersversorgung
• Großzügige Hilfestellung bei örtlicher Entfernung:
  – Interimswohnung für mindestens 6 Monate
  – Kostenübernahme bei Umzug, Übernahme der Maklergebühr.