Unternehmen:

• Eigenständiger, börsennotierter und international agierender Engineering Dienstleister / Entwicklungspartner mit über 40jähriger Automotive-Expertise
• Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis werden technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette geschaffen
• Man beschäftigt sich intensiv mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt und Maschinenbau und ermöglicht hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen
• Das Ziel: den technologischen Fortschritt zu beschleu-nigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft zu leisten
• Daran arbeiten rund 14.000 Menschen an mehr als 50 Standorten weltweit
• Dabei hat man frühzeitig den Trend zu einer verstärkten Verlagerung komplexer Entwicklungsleistungen an externe Partner erkannt
• Die Basis hierfür bilden langjährige Prozess- und Schnittstellenkompetenz sowie ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit
• Wichtige Säulen für den nachhaltigen Unternehmens-erfolg sind die solide Finanzstruktur und hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Basierend auf digitaler Exzellenz und gelebter Agilität entstehen so Lösungen, die überzeugen.

Kultur:

• Das Unternehmen lebt von seinen hoch motivierten, engagierten und kreativen Mitarbeitern – die Unternehmenskultur engt nicht ein, sondern ermöglicht Raum zur Entfaltung
• Eine offene, proaktive Kommunikation wird gepflegt und gefördert
• Die Mitarbeitenden bewegen sich in einem anspruchsvollen thematischen Umfeld
• Kundenzufriedenheit und –vertrauen sind oberste Ziele
• Fundierte und vorausschauende Firmenpolitik, effiziente und nachhaltige Strategien werden umgesetzt
• Keine festgefahrenen Strukturen – Selbstdefinition ist an dieser Stelle gefragt
• Rasche Übernahme von Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert
• Flexibilität und unternehmerisches Denken sind wichtige Qualifikationsattribute.

Aufgabenstellung:

• Beratung und Begleitung des technischen Managements und der kaufmännischen Leitung in allen strategischen / personalpolitischen Themen der Division
• Steuerung der Umsetzung von strategischen, divisionsspezifischen Maßnahmen für alle beteiligten Standorte
• Ermittlung relevanter Bedarfe / Kapazitäten und Anforderungen / Skills aus der Division in die zentralen HR-Bereiche, über alle Hierarchien und Funktionen
• Vermittlung der strategischen HR-Ausrichtung sowie konsequenten Zielerreichung in allen Personalfragen innerhalb der Division – im Rahmen der Konzern- vorgaben
• Ableiten von und Beratung zu standortübergreifenden Maßnahmen, sowie deren Koordination in der Umsetzung
• Rückmeldung divisionsübergreifender HR-Themen in den Konzern
• Forcierung der HR-Divisionsbedarfe im Konzern
• Sicherstellen / Managen des Wissenstransfers (Global Delivery)
• Gezielte Unterstützung aller strategischen Projekte und HR Initiativen, insbesondere die Absicherung der Internationalisierungsoffensive, der Leadership-Qualität, des Talent Managements und Succession Planning in der Division
• Inputgeber / Kontrolle des Reporting inkl. Maßnahmen-ableitung bei Abweichungen
• Beratung und Begleitung der Unitleiter und des Division-CFO‘s
• Stakeholder Management in der HR GJ-Planung.

Qualifikation und Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium wie BWL / Strategic Management / (Wirtschafts-)Psychologie o. vgl.
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Personalmanagement – möglichst im internationalen Kontext.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Rahmenpaket:

• Attraktives Jahresgehalt
• Aktienoptionsplan für Führungskräfte
• hoher Home-Office-Anteil, wenn gewünscht
• Altersvorsorgekonzept und Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiterevents, JobRad und vieles mehr
• Und das Wichtigste: eine Aufgabe, bei der Sie viel bewegen und erreichen können!!