Unser Mandant:

• Internationaler Technologiekonzern mit Sitz in Süddeutschland
• Seit über 100 Jahren äußerst erfolgreich im Bereich der Fertigungsmesstechnik tätig
• Weltweit vertreten, meist durch eigene Tochtergesellschaften – dies garantiert hohe Kundennähe und schnelle Handlungsfähigkeit
• Mitarbeiter: 6.000 im Kerngeschäft, davon ca. mehr als die Hälfte in der Firmenzentrale in Süddeutschland
• Der Gesamtumsatz der Gruppe liegt bei mehr als EUR 1,3 Mrd.
• Ein überdurchschnittlich hoher Gewinnanteil wird in F&E reinvestiert
• Generell steht weniger das kurzfristige, kennzahlengesteuerte Business im Vordergrund. Wichtiger ist eine fundierte, langfristig angelegte Strategie, bei der durchaus auch langjährige Entwicklungsziele verfolgt werden können
• Die Standortsicherung in Bayern ist vom Stiftungsgründer vorgegeben
• Die Fertigungstiefe ist überdurchschnittlich hoch
• Mit dieser Geschäftspolitik hat sich das Unternehmen eine führende Position am Weltmarkt erarbeitet
• Hoher Qualitätsstandard, zertifiziert durch DIN ISO 9001 sowie DIN ISO 14001.

Unternehmenskultur:

• An erster Stelle steht das Ziel, den langfristigen Fortbestand des Unternehmens in finanzieller Unabhängigkeit zu sichern, sowie den Mitarbeitern und ihren Familien Zukunftsperspektiven zu ermöglichen
• Die Mitarbeiter werden direkt am finanziellen Erfolg des Unternehmens beteiligt
• Ebenso nachhaltig werden soziale und wissenschaftliche Projekte unterstützt
• Die Kultur ist als wertebeständig, gleichzeitig jedoch als dynamisch und innovativ zu bezeichnen
• Die strategische Ausrichtung gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, langfristig einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.

Aufgabenstellung:

• Verantwortung für das Customizing und die fachliche Systemsteuerung der LOGA-Plattform
• Schwerpunkt Personalcontrolling: Neu- und Weiterentwicklung von HR-Controlling- und Reportinginstrumenten
• Schaffung von Transparenz und verlässlicher Grundlagen für die Planung und Steuerung des Personalbereichs
• Eigenständiges systemseitiges Umsetzen von Payroll-Themen / abrechnungsrelevanten Sachverhalten /  tariflichen betrieblichen und gesetzlichen Regelungen
• Sicherstellung der optimalen Abbildung und Aussteuerung von personalwirtschaftlichen Aufgabenstellungen und Prozessen in LOGA – dies gemeinsam mit HR-Kollegen sowie externen P&I-Consultants
• Als Partner der Leitung Personalwirtschaft maßgebliche Mitwirkung an zentralen HR-Themen wie Personalplanung, Personalkostenplanung, Ermittlung von Rückstellungen für den Finanzbereich etc.
• Begleitung der Systemeinführung bei neuen Tochtergesellschaften; Ansprechpartner für Kollegen im In- und Ausland bei der Nutzung von LOGA sowie bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Input als kreativer Impulsgeber; Schaffung eines Mehrwertes aus der HR-Systemlandschaft.

Anforderungen und Qualifikationen:

• Studium mit Schwerpunkt Personal
• Einige Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalwirtschaft
• Exzellentes Verständnis für komplexe personalwirtschaftliche Zusammenhänge und Prozesse
• Vertraut mit der „Zahlenseite“ des Human Resources Management und erfahren in Personalcontrolling, Personal(kosten)planung, Berichtswesen …
• Versiert in IT-gestützter Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft
• Erfahrung in der Einführung bzw. im Customizing personalwirtschaftlicher IT-Systeme (z. B. LOGA, PAISY, PeopleSoft oder SAP)
• Klar und offen in der Kommunikation
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge prägnant und zielgruppengerecht zu vermitteln
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Rahmenbedingungen:

Abhängig vom beruflichen Hintergrund und der jeweiligen Erfahrung wird ein faires, nachhaltiges Gesamtpaket geboten.