Unser Mandant:

  • Internationaler Technologieführer in der Mess- und Steuerungstechnik
  • Seit über 100 Jahren äußerst erfolgreich im Bereich der Fertigungsmesstechnik tätig
  • Weltweit vertreten, meist durch eigene Tochtergesellschaften – dies garantiert hohe Kundennähe und schnelle Handlungsfähigkeit
  • Mitarbeiter: 6.000 im Kerngeschäft, davon ca. mehr als die Hälfte in der Firmenzentrale in Süddeutschland
  • Der Gesamtumsatz der Gruppe liegt bei mehr als EUR 1,3 Mrd.
  • Ein überdurchschnittlich hoher Gewinnanteil wird in F&E reinvestiert
  • Generell steht weniger das kurzfristige, kennzahlengesteuerte Business im Vordergrund. Wichtiger ist eine fundierte, langfristig angelegte Strategie, bei der durchaus auch langjährige Entwicklungsziele verfolgt werden können
  • Die Standortsicherung in Bayern ist vom Stiftungsgründer vorgegeben
  • Die Fertigungstiefe ist überdurchschnittlich hoch
  • Mit dieser Geschäftspolitik hat sich das Unternehmen eine führende Position am Weltmarkt erarbeitet
  • Hoher Qualitätsstandard, zertifiziert durch DIN ISO 9001 sowie DIN ISO 14001.

Unternehmenskultur:

  • An erster Stelle steht das Ziel, den langfristigen Fortbestand des Unternehmens in finanzieller Unabhängigkeit zu sichern, sowie den Mitarbeitern und ihren Familien Zukunftsperspektiven zu ermöglichen
  • Es zählen nachhaltige Entwicklungen und Perspektiven anstelle von kurzfristiger Gewinnmaximierung
  • Man arbeitet mit klugen Köpfen aus Forschung und Branche zusammen, um sich stetig weiter zu entwickeln
  • Es besteht Offenheit für unkonventionelle Wege und Ideen – nur wer etwas wagt, gewinnt die Zukunft!
  • Die Mitarbeiter werden direkt am finanziellen Erfolg des Unternehmens beteiligt
  • Ebenso nachhaltig werden soziale und wissenschaftliche Projekte unterstützt
  • Die Kultur ist als wertebeständig, gleichzeitig jedoch als dynamisch und innovativ zu bezeichnen
  • Die strategische Ausrichtung gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, langfristig einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.

Aufgabenstellung:

  • Schaffung valider datenbasierter Grundlagen für die Steuerung des Personalbereichs
  • Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-Controlling- und Reportingsysteme
  • Managen des monatlichen FTE-Reportings aller nationalen und internationalen Gesellschaften
  • Unterstützung des HR Managements durch Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen, Adhoc-Analysen und Szenariobetrachtungen
  • Mitwirkung bei der Planung und Steuerung von Headcount, Personalkosten, Recruiting und weiteren Themen
  • Nutzen der vielfältigen Möglichkeiten des LOGA Systems sowie fachliche Weiterentwicklung der Plattform (Ziel: kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität)
  • Sicherstellung der Themen und Prozesse in LOGA in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen sowie P&I Consultants
  • Payroll: eigenständige Umsetzung abrechnungsrelevanter Sachverhalte im System (tariflich / betrieblich / gesetzlich)
  • Begleitung der LOGA-Einführung in neue Tochtergesellschaften; erster Ansprechpartner der Kollegen im In- und Ausland für personalwirtschaftliche Fragestellungen.

Anforderungen und Qualifikationen:

  • Studium mit Schwerpunkt Personal
  • Erfahrung im HR Controlling und Reporting
  • Fundierte Kenntnisse im HR Business Process Management, HR & People Analytics
  • Exzellentes Verständnis für IT-gestützte Personalprozesse
  • Erfahrung in der Einführung bzw. im Customizing personalwirtschaftlicher IT-Systeme (z. B. LOGA, PAISY, PeopleSoft oder SAP)
  • Klar und offen in der Kommunikation
  • Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge prägnant und zielgruppengerecht zu vermitteln
  • Fließend in Deutsch und Englisch.

Arbeits- und Rahmenbedingungen, Benefits:

  • Abhängig vom beruflichen Hintergrund und der jeweiligen Erfahrung wird ein faires, nachhaltiges Gesamtpaket geboten
  • Modern ausgestattete Hightech-Arbeitsplätze
  • Hohe Lebensqualität im bayerischen Voralpenland
  • Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersversorgung sowie Work-Life-Balance in Form einer 35-Stunden-Woche
  • Kollegialer, menschlicher, wertschätzender und fairer Umgang miteinander.

Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an hfreund@freund-hr.com