Unser Mandant:

• Internationaler Technologieführer in der Mess- und Steuerungstechnik
  
• Seit über 100 Jahren äußerst erfolgreich im Bereich der Fertigungsmesstechnik tätig
• Weltweit vertreten, meist durch eigene Tochtergesellschaften – dies garantiert hohe Kundennähe und schnelle Handlungsfähigkeit
• Mitarbeiter: 6.000 im Kerngeschäft, davon ca. mehr als die Hälfte in der Firmenzentrale in Süddeutschland
• Der Gesamtumsatz der Gruppe liegt bei mehr als EUR 1,3 Mrd.
• Ein überdurchschnittlich hoher Gewinnanteil wird in F&E reinvestiert
• Generell steht weniger das kurzfristige, kennzahlengesteuerte Business im Vordergrund. Wichtiger ist eine fundierte, langfristig angelegte Strategie, bei der durchaus auch langjährige Entwicklungsziele verfolgt werden können
• Die Standortsicherung in Bayern ist vom Stiftungsgründer vorgegeben
• Die Fertigungstiefe ist überdurchschnittlich hoch
• Mit dieser Geschäftspolitik hat sich das Unternehmen eine führende Position am Weltmarkt erarbeitet
• Hoher Qualitätsstandard, zertifiziert durch DIN ISO 9001 sowie DIN ISO 14001.

Unternehmenskultur:

• An erster Stelle steht das Ziel, den langfristigen Fortbestand des Unternehmens in finanzieller Unabhängigkeit zu sichern, sowie den Mitarbeitern und ihren Familien Zukunftsperspektiven zu ermöglichen
• Es zählen nachhaltige Entwicklungen und Perspektiven anstelle von kurzfristiger Gewinnmaximierung
• Man arbeitet mit klugen Köpfen aus Forschung und Branche zusammen, um sich stetig weiter zu entwickeln
• Es besteht Offenheit für unkonventionelle Wege und Ideen – nur wer etwas wagt, gewinnt die Zukunft!
• Die Mitarbeiter werden direkt am finanziellen Erfolg des Unternehmens beteiligt
• Ebenso nachhaltig werden soziale und wissenschaftliche Projekte unterstützt
• Die Kultur ist als wertebeständig, gleichzeitig jedoch als dynamisch und innovativ zu bezeichnen
• Die strategische Ausrichtung gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, langfristig einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.

Aufgabenstellung:

• Schaffung valider datenbasierter Grundlagen für die Steuerung des Personalbereichs
• Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-Controlling- und Reportingsysteme
• Managen des monatlichen FTE-Reportings aller nationalen und internationalen Gesellschaften
• Unterstützung des HR Managements durch Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen, Adhoc-Analysen und Szenariobetrachtungen
• Mitwirkung bei der Planung und Steuerung von Headcount, Personalkosten, Recruiting und weiteren Themen
• Nutzen der vielfältigen Möglichkeiten des LOGA Systems sowie fachliche Weiterentwicklung der Plattform (Ziel: kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität)
• Sicherstellung der Themen und Prozesse in LOGA in Zusammenarbeit mit HR-Kollegen sowie P&I Consultants
• Payroll: eigenständige Umsetzung abrechnungsrelevanter Sachverhalte im System (tariflich / betrieblich / gesetzlich)
• Begleitung der LOGA-Einführung in neue Tochtergesellschaften; erster Ansprechpartner der Kollegen im In- und Ausland für personalwirtschaftliche Fragestellungen.

Anforderungen und Qualifikationen:

• Studium mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung im HR Controlling und Reporting
• Fundierte Kenntnisse im HR Business Process Management, HR & People Analytics
• Exzellentes Verständnis für IT-gestützte Personalprozesse
• Erfahrung in der Einführung bzw. im Customizing personalwirtschaftlicher IT-Systeme (z. B. LOGA, PAISY, PeopleSoft oder SAP)
• Klar und offen in der Kommunikation
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge prägnant und zielgruppengerecht zu vermitteln
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Arbeits- und Rahmenbedingungen, Benefits:

• Abhängig vom beruflichen Hintergrund und der jeweiligen Erfahrung wird ein faires, nachhaltiges Gesamtpaket geboten
• Modern ausgestattete Hightech-Arbeitsplätze
• Hohe Lebensqualität im bayerischen Voralpenland
• Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersversorgung sowie Work-Life-Balance in Form einer 35-Stunden-Woche
• Kollegialer, menschlicher, wertschätzender und fairer Umgang miteinander.