Senior HR Consultant / Personalreferent (m/w/d)

Mandant: Internationaler Technologieführer in der Messtechnik und Erstausrüster im Maschinen- und Anlagenbau

  • Das in Form einer Stiftung organisierte Unternehmen ist seit mehr als 130 Jahren äußerst erfolgreich im Bereich der Fertigungsmesstechnik tätig und treibt mit innovativen NC-Steuerungen und Hochpräzisions-Messgeräten neue Entwicklungen in der automatisierten Fertigung voran
  • Weltweit vertreten, meist durch eigene Tochtergesellschaften – dies garantiert hohe Kundennähe und schnelle Handlungsfähigkeit
  • Mitarbeiter: 8.600 im Kerngeschäft, davon ca. die Hälfte in der Firmenzentrale in Süddeutschland
  • Der Gesamtumsatz der Gruppe liegt bei mehr als EUR 1,3 Mrd.
  • Ein überdurchschnittlich hoher Gewinnanteil wird in F&E reinvestiert
  • Generell steht weniger das kurzfristige, kennzahlengesteuerte Business im Vordergrund. Wichtiger ist eine fundierte, langfristig angelegte Strategie, bei der langjährige Entwicklungsziele verfolgt werden können
  • Die Standortsicherung in Bayern ist vom Stiftungsgründer vorgegeben
  • Die Fertigungstiefe ist überdurchschnittlich hoch
  • Mit dieser Geschäftspolitik hat sich das Unternehmen eine führende Position am Weltmarkt erarbeitet
  • Hoher Qualitätsstandard, zertifiziert durch DIN ISO 9001 sowie DIN ISO 14001.

Unternehmenskultur:

  • An erster Stelle steht das Ziel, den langfristigen Fortbestand des Unternehmens in finanzieller Unabhängigkeit zu sichern, sowie den Mitarbeitern und ihren Familien Zukunftsperspektiven zu ermöglichen
  • Es zählen nachhaltige Entwicklungen und Perspektiven anstelle von kurzfristiger Gewinnmaximierung
  • Man arbeitet mit klugen Köpfen aus Forschung und Branche zusammen, um sich stetig weiterzuentwickeln
  • Es besteht Offenheit für unkonventionelle Wege und Ideen – nur wer etwas wagt, gewinnt die Zukunft!
  • Die Mitarbeiter werden direkt am finanziellen Erfolg des Unternehmens beteiligt
  • Ebenso nachhaltig werden soziale und wissenschaftliche Projekte unterstützt
  • Die Kultur ist als wertebeständig, gleichzeitig jedoch als dynamisch und innovativ zu bezeichnen
  • Die strategische Ausrichtung gibt den Mitarbeitern die Gewissheit, langfristig einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.

Aufgabenstellung:

  • Beratung und Betreuung mehrerer Unternehmensbereiche in allen Personalfragen
  • Hier handelt es sich vorwiegend um qualifizierte Spezialisten und Fachkräfte sowie Fertigungsmitarbeiter
  • Im Mittelpunkt stehen die ganzheitliche Betreuung und aktive Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen
  • Erster Ansprechpartner, Berater, Impulsgeber und interner Dienstleister in Sachen Personal für die verantwortlichen Führungskräfte
  • Ganzheitliches Knowhow in Personal- und Nachfolgeplanung, Recruiting, Leistungsbeurteilung und Disziplinarfragen, Entgelt und Arbeitsrecht sowie tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Angelegenheiten
  • Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
  • Input und engagierte Mitarbeit auch bei übergreifenden Personalthemen, wie Generationswechsel, Begleitung von Veränderungsprozessen, Neu- und Weiterent-wicklung von HR-Tools sowie Verbesserung  / Digitalisierung von Prozessen
  • Übernahme und eigenständiges Managen spannender HR-Projekte.

Anforderungen und Qualifikation:

  • Abgeschlossenes Studium: Wirtschaftswissenschaften / Jura mit HR-Schwerpunkt, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang
  • Erfahrung als HR Business Partner, HR Consultant, Personalreferent ist erforderlich
  • Berufspraxis im HR-Bereich eines Industrieunter-nehmens erleichtert den Einstieg
  • Knowhow im Recruiting, vorzugsweise im Technologieumfeld
  • MS Office wird vorausgesetzt, ebenso Knowhow im Umgang mit einem Personalmanagementsystem
  • Idealerweise Kenntnisse in SAP HR und LOGA
  • Englisch sollte kommunikationssicher beherrscht werden.

Rahmenpaket:

  • Abhängig vom beruflichen Hintergrund und der jeweiligen Erfahrung wird ein faires, nachhaltiges Gesamtpaket geboten
  • Modern ausgestattete Hightech-Arbeitsplätze
  • Hohe Lebensqualität im bayerischen Voralpenland
  • Attraktive Vergütung, Gewinnbeteiligung, betriebliche Altersversorgung
  • Großzügige Hilfestellung bei örtlicher Entfernung:
    – Interimswohnung für mindestens 6 Monate
    – Kostenübernahme bei Umzug, Übernahme der
    Maklergebühr
  • Anteiliges mobiles Arbeiten aus dem Homeoffice.

 

Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an hfreund@freund-hr.com