Unternehmen: Führender Entwicklungspartner der Automotive OEMs

• Der börsennotierte deutsche Konzern bietet seit über 40 Jahren individuelle Lösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie
• Dabei hat man frühzeitig den Trend zu einer verstärkten Verlagerung komplexer Entwicklungsleistungen an externe Partner erkannt
• Als Mitgestalter zukunftsfähiger Mobilität passt das Unternehmen sein Leistungsspektrum stets den Bedürfnissen seiner Kunden und den sich ändernden Marktbedingungen an
• Wichtige Säulen für den nachhaltigen Unternehmenserfolg sind eine solide Finanzstruktur und hoch qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Mehr als 12.000 Menschen erarbeiten an 50 Standorten in Europa, China und den USA individuell zugeschnittene Lösungen
• Die Division Electronics bietet alle Leistungen entlang des Entwicklungsprozesses von Systemen und Komponenten autonomer Mobilität, zukunftsweisender Informations-systeme und intelligenter eAntriebe
• Basierend auf digitaler Exzellenz und gelebter Agilität entstehen so Software- und Hardware-Lösungen, die überzeugen.

Kultur:

• Das Unternehmen lebt von seinen hoch motivierten, engagierten und kreativen Mitarbeitern – die Unternehmenskultur engt nicht ein, sondern ermöglicht Raum zur Entfaltung
• Die Mitarbeiter bewegen sich in einem anspruchsvollen thematischen Umfeld
• Kundenzufriedenheit und –vertrauen sind oberste Ziele
• Fundierte und vorausschauende Firmenpolitik, effiziente und nachhaltige Strategien werden umgesetzt
• Keine festgefahrenen Strukturen – Selbstdefinition ist an dieser Stelle gefragt
• Rasche Übernahme von Eigenverantwortung wird gefördert und gefordert
• Flexibilität und unternehmerisches Denken sind wichtige Qualifikations-Attribute.

Stellenprofil / Kernaufgaben:

• Konzeption, Steuerung und Controlling von Projekten auf System- und Komponentenebene in enger Zusammenarbeit mit dem Kunden:
  Anforderungsmanagement / Systems Engineering/ Architekturen etc.
• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter im Bereich Fahrerassistenzsysteme / Automatisiertes Fahren
• Projektmonitoring im Hinblick auf Qualität, Termine und Kosten
• Erster Ansprechpartner für den Kunden
• Coaching der Lead Engineers und Projektkoordinatoren hinsichtlich der Termin- und Personaleinsatzplanung
• Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in Bezug auf Entwicklungsprozesse und domänenspezifischem Know-how-Aufbau
• Rekrutierung und Auswahl neuer qualifizierter Mitarbeiter
• Kostenstellen- und Budgetverantwortung
• Angebotsbewertung, -kalkulation, -erstellung und -präsentation
• Führen von Abschlussverhandlungen
• Weiterentwicklung und Ausbau der Projektlandschaft gemäß Anforderungen und Potenzialen bei den Kunden
• Mitgestaltung der strategischen Team- bzw. Abteilungs-ausrichtung
• Sicherstellen der betriebswirtschaftlichen Zielerreichung in der Organisationseinheit.

Qualifikation und Anforderungen – Vakanz I:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium der Elektrotechnik / Mechatronik / Informatik o. ä.
• Führungserfahrung – zumindest auf fachlicher Ebene in einer Matrixstruktur – muss vorhanden sein
• Einschlägige Berufserfahrung in der Elektronik- / Sensorentwicklung, möglichst im Automotive-Umfeld
• Know-how in der Applikation auf System- und Komponenten-Ebene (obere Hälfte V-Modell)
• Kenntnisse im Testen von Systemeigenschaften / Sensoren / Komponenten an Prüfaufbauten und Fahrzeugen
• Fachwissen in Bezug auf Entwicklungs-, Test- und Freigabeprozesse beim OEM VW
• Hands-on Erfahrung im Projektmanagement
• Solide MS Office Kenntnisse
• Englisch sollte kommunikationssicher beherrscht werden.

Qualifikation und Anforderungen – Vakanz II:

• Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium der Elektrotechnik / Mechatronik / Informatik o. ä.
• Führungserfahrung – zumindest auf fachlicher Ebene in einer Matrixstruktur – muss vorhanden sein
• Fundierte Erfahrung in der Entwicklung von Software im Automotive Umfeld (V-Modell untere Hälfte)
• Fachwissen in Bezug auf Entwicklungs-, Test- und Freigabeprozesse beim OEM VW
• Hands-on Erfahrung in der Steuerung und Führung von Softwareprojekten
• Kenntnisse in der Entwicklung nach A-SPICE und ISO26262 sind erforderlich
• Knowhow in der Anwendung agiler Methoden
• Solide MS Office Kenntnisse
• Englisch sollte kommunikationssicher beherrscht werden.

Rahmenpaket:

• Abhängig vom beruflichen Hintergrund und der jeweiligen Erfahrung
• Bonusmodell für Führungskräfte
• Aktive Förderung durch Qualifizierungsprogramme
• Altersvorsorgekonzept und Gesundheitsmanagement
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung